第一百九十四章 海选(第2/4页)
人帮他掌管控制局面，那财务上就不能没有自己人掌控财务运行。这还只是一个企业，而且还是企业里的管理人才，最起码就需要两个贴心的自己人了，更何况企业下面起码还要有些人手。如此便可以想象，当众多大型企业都看重缅甸的未来，都看重这边的资源以及市场时，那他唐宋才该需要多少手下？
唔，目前来说，忠心不忠心，似乎倒不是那么重要，关键是人才水平。
想到自己的催眠能力，唐宋选择手下的档次顿时便下降了一个等级。只是，就算没有忠诚这个要求，以缅甸的教育水平，又能有什么样的人才呢？那就只能矮子里面挑将军了。
摇摇头，坐在办公室里面整理各种事情头绪的唐宋便给耶波传了个音。让他联合掸邦军政府前任以及现任各路高官以及他们的手下，出一份针对各行各业的试卷，面对整个掸邦进行招考。其中，试卷的一半内容是公共基础，是所有人都需要考试的，而另一半则是专业内容了，就看报考的人选择的是哪个行业，就进行哪个行业的专业考试，其中包括金融，法律，财税，农林水利，矿产资源等等诸多方面。
当然，这些东西唐宋只是大概跟耶波提了一下，具体该怎么操作，包括招考对象所需条件，如何报名，如何考试，又设立多少专业，相信掸邦那么多在职去职的高官，这点小事情应该能处理好的。实在不行，大可以跟一些高校联系联系，让他们帮帮忙——还别说，目前的缅甸学校也不少，尤其是已经成为首都的内比都，可谓高校缅甸最多的城市了，而且还都是这几年兴建成立的。看来，军政府也知道高等教育的重要性了，只是，那教学水平就难说了……
这算是国内公务员考试的雏形了，以掸邦目前的状况太说，当然不可能举办的太圆满，但让唐宋从中选些还说的过去的人手，问题还是不大了。嗯，制度虽然不够成熟，却也不失为一个选拔人才比较公正公平的途径，最好还是要保留下来的，尤其是当将来缅甸的发展真正走上正轨，需要人才更多的时候，就更需要这种制度去发掘人才。
其实，当唐宋将掸邦军队的指挥系统清洗一空，重新到士兵里面选择军官的时候，便已经考虑过是不是将北边的公务员考试制度搬过来。只是，军队有其军队的特殊性，便是招考了，大概也是这些士兵里面的高手当选的居多，既然如此，那还不如直接让他们民主选举，还省时省力一些。
不过，其他行政系统里面需要的人才，就不太可能还用这种方法了。一个是专业性针对性太强，没学过这些知识的大兵根本不可能玩得转——而之前的军政府虽然也负责这些政府系统的运转，但因其独裁，什么东西都掌握在自己手里，无论做对做错都没关系，所以懂不懂某种程度上根本不重要，只要手上有权就行了。不过，像这种外行领导内行的事情，以后又怎么可能跟得上缅甸发展的步伐，自然需要从现在就开始改变了，所以，虽然唐宋对这些系统也清洗了一遍，也从下面选了些人手上台，但还是需要进一步动作的，只是目前还不具备条件罢了；二来，这方面需要的人才很多很繁杂，不通过大范围的正轨选拔，先不说水平高低体现不出来，光是人手大概也不可能招够。
其实，这种方式方法选拔出来的人手，大概还需要若干年的成长，才能算是真正可以大用的人才。现在将他们选出来，只能算是起点不错的后备干部，让他们跟在后面学习学习，做点小事还可以，大事是不可能交到他们手上的。
这些人连大事都参与不上，那自然更不可能在短时间内成为唐宋的铁杆班底了。
或许，还需要从其他途径需找班底啊。最起码，将来他唐某人光处理各种事务的秘书就需要若干个，要不然，还不把他忙死，而且，事必亲恭也不是一个领导者应有的作风。领导者，是要照顾全局的，当然不可能每天处理些鸡毛蒜皮的小事，那种问题，自然都是秘书的责任。
目前对唐宋来说最适合当秘书的，当然是跟自己最亲近的几个女人，比如钟情，比如雅素卿，还有林雨霏。唔，有了缅甸这个可以大展拳脚的
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唔，目前来说，忠心不忠心，似乎倒不是那么重要，关键是人才水平。
想到自己的催眠能力，唐宋选择手下的档次顿时便下降了一个等级。只是，就算没有忠诚这个要求，以缅甸的教育水平，又能有什么样的人才呢？那就只能矮子里面挑将军了。
摇摇头，坐在办公室里面整理各种事情头绪的唐宋便给耶波传了个音。让他联合掸邦军政府前任以及现任各路高官以及他们的手下，出一份针对各行各业的试卷，面对整个掸邦进行招考。其中，试卷的一半内容是公共基础，是所有人都需要考试的，而另一半则是专业内容了，就看报考的人选择的是哪个行业，就进行哪个行业的专业考试，其中包括金融，法律，财税，农林水利，矿产资源等等诸多方面。
当然，这些东西唐宋只是大概跟耶波提了一下，具体该怎么操作，包括招考对象所需条件，如何报名，如何考试，又设立多少专业，相信掸邦那么多在职去职的高官，这点小事情应该能处理好的。实在不行，大可以跟一些高校联系联系，让他们帮帮忙——还别说，目前的缅甸学校也不少，尤其是已经成为首都的内比都，可谓高校缅甸最多的城市了，而且还都是这几年兴建成立的。看来，军政府也知道高等教育的重要性了，只是，那教学水平就难说了……
这算是国内公务员考试的雏形了，以掸邦目前的状况太说，当然不可能举办的太圆满，但让唐宋从中选些还说的过去的人手，问题还是不大了。嗯，制度虽然不够成熟，却也不失为一个选拔人才比较公正公平的途径，最好还是要保留下来的，尤其是当将来缅甸的发展真正走上正轨，需要人才更多的时候，就更需要这种制度去发掘人才。
其实，当唐宋将掸邦军队的指挥系统清洗一空，重新到士兵里面选择军官的时候，便已经考虑过是不是将北边的公务员考试制度搬过来。只是，军队有其军队的特殊性，便是招考了，大概也是这些士兵里面的高手当选的居多，既然如此，那还不如直接让他们民主选举，还省时省力一些。
不过，其他行政系统里面需要的人才，就不太可能还用这种方法了。一个是专业性针对性太强，没学过这些知识的大兵根本不可能玩得转——而之前的军政府虽然也负责这些政府系统的运转，但因其独裁，什么东西都掌握在自己手里，无论做对做错都没关系，所以懂不懂某种程度上根本不重要，只要手上有权就行了。不过，像这种外行领导内行的事情，以后又怎么可能跟得上缅甸发展的步伐，自然需要从现在就开始改变了，所以，虽然唐宋对这些系统也清洗了一遍，也从下面选了些人手上台，但还是需要进一步动作的，只是目前还不具备条件罢了；二来，这方面需要的人才很多很繁杂，不通过大范围的正轨选拔，先不说水平高低体现不出来，光是人手大概也不可能招够。
其实，这种方式方法选拔出来的人手，大概还需要若干年的成长，才能算是真正可以大用的人才。现在将他们选出来，只能算是起点不错的后备干部，让他们跟在后面学习学习，做点小事还可以，大事是不可能交到他们手上的。
这些人连大事都参与不上，那自然更不可能在短时间内成为唐宋的铁杆班底了。
或许，还需要从其他途径需找班底啊。最起码，将来他唐某人光处理各种事务的秘书就需要若干个，要不然，还不把他忙死，而且，事必亲恭也不是一个领导者应有的作风。领导者，是要照顾全局的，当然不可能每天处理些鸡毛蒜皮的小事，那种问题，自然都是秘书的责任。
目前对唐宋来说最适合当秘书的，当然是跟自己最亲近的几个女人，比如钟情，比如雅素卿，还有林雨霏。唔，有了缅甸这个可以大展拳脚的
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