第96章：我们结婚去5(第2/2页)
，这可是自个独立完成这个事，虽然不能独立办案，她知道这是师傅的信任，才会交给她做这些前期工作的。
舒畅告诉大家，只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。大华厂就属于自己制订了一个内部制度，但与国家法律相抵触。当然社会上没有参加社会保险的用人单位不在少数。
针对大华厂的这种情况，维权渠道主要有以下三种：
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向大华厂提出集体协商要求，给他们施加压力。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。你们也可以采取这条路。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。大部分被欠薪的农民工还是通过前两个途径解决问题的。第三个方法由于过程漫长且程序繁杂，若非迫于无奈，一般较少采用。 你们虽然可以通过自己的“土办法”来追讨薪资，但前提是一定不能违反国家法律的规定。我国《劳动法》规定，劳动者享受社会保险的权利;用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。
舒畅调查了解到大华制造厂实际上是悦诚国际所控股的一家全资子公司，而且它的法人代表居然是在半年前变更的，就是李婉婷。舒畅看到这三个字，感觉心里被烫了一下。
舒畅告诉大家，只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。大华厂就属于自己制订了一个内部制度，但与国家法律相抵触。当然社会上没有参加社会保险的用人单位不在少数。
针对大华厂的这种情况，维权渠道主要有以下三种：
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向大华厂提出集体协商要求，给他们施加压力。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。你们也可以采取这条路。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。大部分被欠薪的农民工还是通过前两个途径解决问题的。第三个方法由于过程漫长且程序繁杂，若非迫于无奈，一般较少采用。 你们虽然可以通过自己的“土办法”来追讨薪资，但前提是一定不能违反国家法律的规定。我国《劳动法》规定，劳动者享受社会保险的权利;用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。
舒畅调查了解到大华制造厂实际上是悦诚国际所控股的一家全资子公司，而且它的法人代表居然是在半年前变更的，就是李婉婷。舒畅看到这三个字，感觉心里被烫了一下。